其中一篇是瑞爾森1989年芝加哥大學講座的演講稿,採用了一種非技術性方式對人力資本領域進行了回顧和調查。我想把它推薦給那些想要簡要陳述人力資本理論在理解經濟、社會行為方面的作用的非經濟學家。 編入本書中的其他三篇文章則更具有技術性,包括了人力資本理論在收入不均和經濟增長方面的分析應用。它們在書末組成了新的第三部分。 XVI 在1964年出版第1版時,我完全沒有預想到能夠在30年後準備第3版的出版。人力資源這一領域從極具爭議發展到被經濟學和其他學科乃至社會公眾高度認可,這一過程讓我感慨至今。在這裡,我想對這一領域的前輩們的遠見和影響表示致敬,特別是TW舒爾茨、米爾頓·弗里德曼和雅各布·明塞爾。同時,我也對人力資本研究從一開始能夠做到將理論和現實中的重要問題相結合表示敬意。 我要感謝以下幾位人員對我的幫助:芝加哥大學出版社的杰弗裡·哈克,他鼓勵我新的版本還會有市場;雪莉·凱瑟爾為這一版準備索引;默娜·希克,她是我多年的秘書,幫助我把新資料整理到一起;貝基·基爾伯恩),她提供了優秀的日常研究幫助。另外,我還要格外感謝芝加哥大學的同事和同學們,他們為我提供了一個友好而批判的氛圍,在這裡沒有人是依賴以前的榮譽和成就來工作的。無論對於搞科研,還是開發新想法來解釋這個世界,我沒遇到比這更合適的環境了。