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基本工資基本工資
基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。 簡介 [1]勞動者基本工資是根據勞...
no image輔助工資
輔助工資(supplementary wage)也叫非標準工資,是指基本工資以外的各種工資。包括加班加點工資、工資性的津貼和補貼、附加工資、保留工資,也包括獎金等等。有較大的靈活性,是基本工資的補充。 輔助工資是支付員工附加勞動報酬的工資單元,指工資制度改革後繼續執行的津貼。 輔助工資(英:supplementar...
no image一般工齡
一般工齡(General Seniority)是對工齡的一種計算方法,亦稱“總工齡”。指員工參加社會工作和勞動,並以其工資收入作為其維持生活的全部或主要來源的全部工作時間。它包括員工間斷工作前後的工齡和連續工齡。應包括本企業工齡(即員工在本企業連續工作的時間)。對一些從事艱苦工作的員工,計算一般工齡有一些特殊的規定。 ...
工齡工資工齡工資
工齡工資,又稱年功工資(wage for seniority,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。 常用政策 企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大,乾脆不設...
工資形式工資形式
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資形式是工資制度的重要內容之一,它是指對勞動者實際付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法,工資形式規定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關係。 工資類型 工資形式一般有以下幾種:計時工資、計件工資、定額工資、...
結構工資制結構工資制
結構工資制又稱分解工資製或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構係數,組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。 基本定義 一:員工工資體系工資基本工資技能工資、地區津貼、綜合補貼、工齡補貼 獎勵工...
no image年功序列工資制
年功序列工資制是日本企業的傳統工資制度;是一種簡​​單而傳統的工資制度,其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加,而且增加工資有一定的序列,按各企業自行規定的年功工資表次序增加,故稱年功序列工資制。 簡介 年功序列工資制(Wage system based on seniority) ...
no image職務工資
是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。結構工資制中的組成部分。隨著職務的變動而變動。多為國家機關、事業單位和企業職員中採用。不同職務,體現職責範圍、責任大小和勞動耗費的不同。工資與職務掛鉤,體現多勞多得的原則。 職務工資主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準,領導職務和...
no image職務工資制
所謂職務工資制,是首先對職務本身的價值作出客觀的評估,然後根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的這樣一種工資制度。這種工資體系建立在職務評價基礎上,職工所執行職務的差別是決定基本工資差別的最主要因素。職務工資制依據職務這一不含任何個人特徵的因素來決定工資的主體部分,因而被稱為“屬職工資”。...
實際工資實際工資
定義 [實際工資](Real Wage)以工人所得的貨幣工資實際上能夠買多少生活消費品、開銷多少服務費做標準來衡量的工資。 “名義工資”的對稱。用貨幣工資額所能換得的生活資料和服務的數量。在貨幣工資不變的條件下,其水平決定於物價因素。如物價上漲則實際工資水平下降。可以衡量職工的實際收入水平。 實際工資是反映工...
no image名義工資
[名義工資]工人付出勞動力時所得到的以貨幣表現出來的工資。也就是未經過價格修正的貨幣工資。名義工資不能確切反映出工資的實際水平,因為名義工資不變,實際工資可以因為物價的漲跌而降低或上升。 ①名義工資和實際工資的區別。名義工資即貨幣工資,是指工人出賣勞動力所得到的貨幣數量。實際工資是指工人用貨幣工資實際買到的各類生活資...
no image附加工資
附加工資(Additional wages) 什麼是附加工資 設定附加工資的目的在於實現不同工作和不同生活條件下的報酬合理化。附加工資是對特定工作相比一般工作所要做出的特別付出的一種補償。它強調只能是對從事特殊工作和其生活條件給崗位角色帶來的額外付出所做的一種補償,以使這些需要做額外付出的工作能夠為人們所接受。 ...
no image浮動工資制
把基本工資的一部分或全部與獎金結合在一起,與企業經濟效益和職工勞動成果而上下浮動的一種工資制度。 在社會主義條件下,每一個勞動者,向社會提供的勞動量是不斷變化的,因而,從工資的本質形態來說,他的工資應該是浮動的而不是固定不變的。但是,在過去很長時期內,職工的基本工資一經確定,在一定時期內實際上就成為固定不變的了,致使...
no image加班加點工資
加班加點工資概念 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。它是針對勞動者加班加點後,是對其在標准上班時間外的工作進行支付勞動報酬的一種工資形式。實行標準工時制的,加班是指休息日和法定節假日上班時間,加點是指每天超過8小時之外的上班時間。 加班加點工資的計算應以標準工資為基數,而非以包含隨意性很大的輔助工資在...
no image職能工資
職能工資是指根據技術職能、技術等級及相應的工作崗位上付諸運行情況確定工資標準,對經過考核取得該項職稱或達到該項技術等級的人員發放的工資,又稱“技能工資”或“技術工資”。職能工資能使不同的工作崗位上職工技能的高低在工資中有所體現,促使職工學習業務技術,提高業務水平。...
no image工資薪金所得
概念 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。 [1] 具體內容 1.工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及...
no image貨幣收入
貨幣收入概念 貨幣收入(Money income) 根據主體的不同,貨幣收入有兩層含義。 對於個人來說,貨幣收入是指納稅人轉讓房地產而取得的現金、銀行存款和國庫券、金融債券、企業債券、股票等有價證券。 對於企業來說,貨幣收入是指企業以貨幣形式取得的收入,是指企業取得的現金及將以固定或可確定金額的貨幣收取的收入,...
no image勞動收入
什麼是勞動收入[1] 勞動收入是指各類勞動者通過勞動獲得的各種報酬。這裡“各類勞動者”包括在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位工作的人員,私營和個體就業人員,鄉鎮企業就業人員,農村就業人員,其他就業人員,以及私營企業主、僱工的個體戶主等。其中,私營企業主和僱工的個體戶主也從事社會勞動,也是社會主義建設者...
no image轉移收入
轉移收入(transfer income):不是作為生產要素提供的勞務的報酬的收入,從而也是不能計入國民收入的收入,居民戶所得到的政府的轉移支付、退休金以及私人贈予等,都屬於轉移收入。 居民轉移性收入主要由以下幾部分組成:“離退休金”、“價格補貼”、“贍養收入”、“贈送收入”、“親友搭伙費”、“記賬補貼”、“出售財物...
no image獎勵制度
獎勵制度是指對在生產勞動或工作中作出優異成績的勞動者給予獎勵的製度,分精神獎勵和物質獎勵兩種。 基本介紹 激勵制度,是指管理者通過某種內部和外部的刺激,激發人的動機,使人產生一股內在的動力,從而調動其積極性、主動性和創造性,使其朝著預訂目標前進的一種管理活動。而精神激勵即內在激勵,是指精神方面的無形激勵,包括向員工...

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