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獎懲制度

獎懲制度概念

國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰,以強化人事行政的製度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續,以及行使獎懲權限的機關等內容。獎勵,是對成績優秀的機關、公務人員,給予精神和物質的嘉獎,以激勵全體成員。懲罰,是對工作不力或犯有過失、違反紀律的機關、公務人員進行的行政處罰或行政制裁。獎勵與懲處具有激勵與控制的雙重功能,二者相輔相成,結合使用。

獎懲制度歷代演變

中國古代早有官吏獎懲制度,從秦簡《為吏之道》中記載的“五善”“五失”的規定,到清代的“議敘”、“處分”制度,都是封建社會“吏治”的重要內容。現代獎懲的基本原則是:是非分明,賞罰得當。各國對公務人員的獎勵辦法不同,但主要方式不外3種:①物質獎勵,如頒發獎金、實物等;②精神鼓勵,如通令嘉獎,頒發獎章、獎狀;③物質與精神相結合,如提職、提薪等。其目的都在於表彰先進鼓勵有功者。西方文官制度中,很少有關於獎勵的單項規定,大都將獎勵措施插入有關實體法的條文中,使獎勵與實際工作結合起來,易於執行,效果較好。有的國家除一般獎勵辦法外,對成績特優的公務人員還由行政首腦親授各級勳章以示隆重。中華人民共和國國務院1957年《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的獎勵方式分為:記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令嘉獎。各國對公務人員的懲罰辦法不同,主要方式有刑事懲罰和行政紀律懲罰兩種。前者由司法機關依法進行懲處,後者由行政機關依據違反行政紀律的情況進行懲罰。為了使懲罰更加慎重、公正,許多國家都規定公務人員如受到不當處分,可向專門機關提出申訴,如英國設有文官“申訴委員會”,美國設有“功績制保護委員會”。中國1957年《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的懲罰方式分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。對於違法失職、瀆職人員可依法予以刑事處罰。在獎勵方面重視實效性,不流於形式;在懲罰方面,強調公正性,實現違法必究、有錯必糾的法制精神。獎懲制度範本

一,員工出勤獎金辦法

(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規章,特訂定本辦法。

(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

(三)凡員工於當月份內請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。

1.請假一天扣7點(140元)。

2.請假二天扣14點(280元)。

3.請假三天扣21點(420元)。

4.請假四天扣30∼31點(600∼620元)

(四)全月份不請假,且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假,婚,喪,生育假:

1.身家調查,點閱召集,後備軍人召集等出勤獎金照給。

2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

3.婚,喪,生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。

(七)曠工:每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點,超過4小時按1天扣點)。

(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣,超過4小時按1天扣點。

(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫院治療,情節特殊,其住院期間經取得醫院證明者得予從輕扣點,即每住院1天扣發獎金5點,其餘門診仍按本辦法第3條,的規定計扣獎金。)

(十)星期例假及輪休,特休:

1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給,但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。

3.特別休假必須於前一天下午5點鐘前提出申請經核准者,出勤獎金照給,事後(包括當天)申請者不准,視作事假論。

4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金,但中途離職者不予發給。

(十一)本辦法經核准後公佈實施,未盡事宜得隨時修改。

二,全勤獎金給付辦法

(一)本公司為使員工勤於職務,提高生產效率起見,特訂定本辦法以資獎勵。


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