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勞動紀律

基本概念

一切共同協作的社會生產過程,都必須有一定的勞動紀律,以作為使勞動過程保持秩序的一種手段。但是,在不同的社會制度下,勞動紀律的性質是不相同的。這種不同,是由生產關係的性質所決定的。

各階段的勞動紀律

奴隸制度下的勞動紀律

在奴隸制度下,奴隸主不但佔有生產資料,而且佔有奴隸人身。奴隸沒有任何自由,被認為是會說話的工具。奴隸主可以對奴隸任意買賣、打罵和處死。在這種條件下,奴隸主厭惡勞動,勞動時消極怠工,便是很自然的事。他們甚至還經常帶著某種“真正的快感”破壞工具,以表示自己與工具的區別。奴隸主為了從奴隸身上榨取盡可能多的剩餘生產物,便用各種極其殘酷野蠻的手段來驅使奴隸勞動。封建制度下的勞動紀律

在封建制度下,農奴的地位比起奴隸來雖然有了某種改善,但他們對封建主仍處於奴隸的地位,並且被束縛在土地上。農奴在份地上給自己勞動,是有一定的積極性的,而對於在地主自營地上給地主幹活,則絲毫不感興趣。在這種情況下,封建主便採取鞭苔、關押以及其他各種酷刑來迫使農奴給他們勞動。

因此,奴隸社會和封建社會的勞動組織,是靠棍棒的紀律來維持的。

資本主義制度勞動紀律

與以前的剝削制度不同,資本主義是建立在剝削僱傭勞動的基礎上的。工人在人身上是自由的,並不隸屬於哪一個資本家。但是,由於他們被剝奪了生產資料,除了自己的雙手而外一無所有,因此為了生活,他們不得不把自己的勞動力作為商品出賣給資本家,並遭受資本家的驅使和殘酷剝削。工人所得的工資是勞動力的價格,一般說來,它只夠維持勞動力的再生產,即只夠維持工人及其家屬最低的生活水平,在很多情況下,並且遠遠不夠維持生活。工人在資本主義制度下的這種經濟地位,決定了他們必須不斷地向資本家出賣勞動力,即使不出賣給資本家張三,也要出賣給資本家李四,一句話,即出賣給整個資產階級。不然,自己和一家老小便要挨餓、受凍。工人的這種經濟地位,也決定了他們幹活時不得不遵守資本家的種種規定,不然便會立即受到資本家的處分,如扣工資、罰款、解僱等。正如馬克思所指出的,“在以前用鞭子驅策奴隸的地方,現在有監工人員的處罰簿作為代替。一切處罰,當然都還原為處罰金和扣工資的形式。”(馬克思:《資本論》第1卷,人民出版社1963年版,第455頁。)

因此,資本主義的社會勞動組織,是“靠飢餓紀律”來維持的。

可見,在私有製的階級社會中,勞動紀律乃是剝削階級強迫勞動者為其生產財富的一種手段。它和勞動者的利益是矛盾的,對勞動者來說,它是一種異己的力量。

社會主義制度下

在社會主義制度下,由於建立了生產資料的公有製,消滅了人剝削人的現象,因此從根本上改變了勞動者在生產過程中的地位。在這裡,勞動者是生產過程的主人,他們不再為剝削者當牛做馬,而是為自己,為自己的階級,為自己的國家進行勞動。與此相適應,勞動紀律的性質也發生了根本的變化。社會主義的勞動紀律體現著工人和集體農民的共同利益,它再也不是來自外部的一種強制力量,而是勞動者為了把集體生產搞好而自覺建立的。正因為是勞動者自己建立,所以這種勞動紀律便自然地為勞動者所樂於遵守和認真執行。社會主義的勞動紀律是人類歷史上最新型的勞動紀律。

這裡必須強調一個問題,即不是人們一進入社會主義社會,一下子就有了堅定的社會主義立場和信念,具有了自發增強的社會主義覺悟。尤其是社會主義不是在全世界普遍取得勝利的情況下,一個國家社會主義制度的鞏固,需要伴隨實現全世界普遍建立社會主義制度,這樣一個漫長的過程,要使從舊社會過來的人們的覺悟始終符合社會主義的要求,要使被打倒階級的人們發自內心地擁護社會主義制度,要使每一個人都不受強大的國際資本主義意識形態的滲透與影響,需要不斷強化對工人、農民的主人翁教育。

正由於此,社會主義的勞動紀律仍然帶有一定的強制性,對於違反勞動紀律的行為,必須進行教育,直至給予相應處罰,如果允許不遵守,任意違反,就等於沒有任何紀律,結果就必然會從根本上損害勞動者的利益。為了社會主義革命和社會主義建設事業的順利發展,必須不斷地鞏固和加強社會主義的勞動紀律。

詳解現階段勞動紀律

人們對勞動紀律的理解

勞動紀律又稱職業紀律,指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。

是用人單位制定的規範和約束勞動者勞動及相關行為。

勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序,保證勞動合同得以履行,要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中,以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。

從其內涵可知,勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行;勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則;勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。

理解的勞動紀律的範疇

大致包括以下內容:

1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。

2.按規定的時間、地點到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。

3.根據生產、工作崗位職責及規則,按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。

4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。

5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物​​品(日常工作生活紀律)。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。


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