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勞動基準法 |
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勞動基準法含義 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規範的總稱。 用人單位可以採用高於但不能低於基準法所規定的標準。 注：勞動基準法與勞動合同法、工會法、集體合同法（未單獨專門立法）、安全生產法、社會保險法、勞動爭議處理法（勞動爭議調解仲裁法等）等共同構成我國的勞動法體系。 勞動基準法內容 我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。 具體規定有：1、工作時間和休息休假方面： 《國務院關於工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假辦法》（1999年） 2、工資方面： 《關於工資總額組成的規定》（1990年）、《工資支付暫行規定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年） 3、勞動安全衛生方面： 《中華人民共和國職業病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產法》（2002年）、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（1991年）、《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》（1995年）、《勞動防護用品管理規定》（1996年） 4、女職工和未成年工特殊保護方面： 《禁止使用童工規定》（2002年）、《女職工勞動保護特別規定》（2012年）、《未成年工特殊保護規定》（1994年） |
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