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漣鋼 |
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漣源鋼鐵集團有限公司位於湖南省中部婁底市，湘黔鐵路、洛湛鐵路、上瑞高速、太澳高速、婁新高速在此交匯。從1958年建廠至今，經過近半個世紀的風雨歷程，漣鋼不斷發展壯大。 “十五”以來，漣鋼投入資金上100億元進行大規模技術改造，建成了列入國家第四批國債建設重點項目的熱軋薄板項目及其配套工程，企業年產鋼規模從2002年的200萬噸快速達到450萬噸以上，總資產達190餘億元。公司概況 實現了工藝現代化、裝備大型化、操作自動化、管理精益化的歷史轉變；產品結構實現了從型、棒長條材向高技術含量、高附加值的超薄板帶材、汽車板、矽鋼為主，型棒材為輔的重大調整；公司帶肋鋼筋廣泛應用於三峽工程、黃河小浪底水電站、武廣高速客運專線等國家重點建設工程，熱軋、冷軋產品已經打入中國集裝箱集團、格蘭仕、盼盼門業、同心實業等數十家國內知名企業市場，並出口海外。 2006年，全年產鋼440萬噸，生鐵412萬噸，商品材409萬噸,實現銷售收入150.17億元，利稅17.48億元,公司出口量突破40萬噸，創匯1.8億美元。但2010年公司巨虧，虧損額達到26.67億元，現正在努力扭虧脫困。 漣鋼連續多年入圍全國最大工業企業500強，是國家重點支持發展的300家工業企業之一，國家一級計量企業和特級信用企業，湖南省首家、國內鋼鐵行業第四家榮獲“全國質量管理獎”的企業。同時也是國家“863”高新技術研究發展計劃CIMS應用工程示範單位。通過了ISO9000:2000版質量體系、ISO14001環境管理體系、職業安全健康體系和計量體系認證。 “雙菱”牌熱軋帶肋鋼筋曾三次蟬聯國家同類產品銀質獎（最高獎），三獲全國實物質量金盃獎，是全國首批免檢產品。 2003年Ⅲ級帶肋鋼筋被評為中國冶金產品實物質量“金盃獎”。漣鋼先後榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模範職工之家”等稱號，漣鋼“雙菱”牌商標入圍“中國十大公眾認知商標”，2006年被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。同時，漣鋼也是中宣部確定的全國堅持“三貼近”思想政治工作的五個典型之一。 基礎設施 漣鋼大力發展循環經濟，注重科學節能和優化用能並舉，“三廢”充分開發利用，環保與效益同步顯現，成為鋼鐵企業循環經濟的新亮點。幾年來，以創建“清潔漣鋼”，改善環境質量、高效利用能源為目標，在持續有效運行ISO14001環境管理體系，堅持新擴改建項目與環保“三同時”制度的同時，以鐵前系統煙塵、粉塵治理，污泥、廢渣、廢水綜合利用為主線，加快淘汰落後設施，推進節能技術與設備更新換代。 2006年，漣鋼開發利用含鐵含碳等廢渣資源38萬多噸， 2007年進一步提高“三廢”資源利用率，充分發揮已投產的循環經濟項目創效潛能，計劃循環經濟年創效1億元以上。 2007年4月，投資3.7億元的發電三期燃氣蒸汽聯合循環發電機組投入運行，標誌著漣鋼實現“三廢”開發利用、發展循環經濟跨上了新的台階。 領導團隊 總經理：顏建新黨委書記工會主席：汪俊 常務副總經理：劉繼申副總經理、副書記：焦國華 副總經理：汪慶祝 副總經理：李俊峰 副總經理紀委書記總會計師：劉伯龍副總經理：吳信平 副總經理：周明偉總經理助理：謝集祥 組織機構 公司辦\黨委辦法律事物部\企業管理部組織部\人力資源部財務部機動設備部總調度室規劃與投資管理部 審計監察部宣傳部（統戰部）\企業文化部工會\團委安全環保部技術中心技術改造指揮部市場部能源中心信息自動化中心採購部銷售部 企業文化 企業標識 1、標誌組成：標誌分別由“漣鋼”兩字拼音的第一個字母“L”“G”變形組合而成，整個造型簡潔流暢，富有動感。 2、圖案寓意：（1）字母“G”代表捲板，“G”中間橫槓代錶帶肋鋼筋，“L”代表型材，分別寓意漣鋼的三種主導產品。 （2）開放的橢圓形“G”代表地球，“L”代表挺立潮頭的風帆，寓意漣鋼在世界經濟的大海上破浪前進。 “G”又代表天空，“L”代表展翅高飛的雄鷹。鷹擊長空，寓意漣鋼搏擊市場，具有無限廣闊的發展前景。白色的“V”是英文“勝利”的第一個字母，寓意漣鋼的事業不斷取得勝利。 3、標誌顏色：主色調是紅色，紅色代表陽光、激情、活力與永恆。寓意漣鋼人奮發向上、不斷超越的時代精神和漣鋼事業紅紅火火，蓬勃發展。 經營理念 精誠：“精誠”是我們立業、立市的行為準則。一是企業作為“社會人”，對外講信義、守信用，樹立誠信的企業形象。二是對待用戶，視用戶為“合夥人”，用戶滿意是我們的最高標準。比用戶想得更好，比用戶要求的做得更好，不斷為用戶提供優質產品和優質服務，努力為用戶創造價值。三是在公司內部大力培養職工誠實守信的品格，以誠實守信規範職工行為，把誠實守信作為最崇高的價值觀灌輸給每個職工，形成誠實守信的良好氛圍。四是在生產經營過程中實行誠信管理，強調上下道工序是一個共同利益體，上道工序要為下道工序服好務；下道工序有什麼困難，上道工序應主動幫助排解。五是企業以誠相待，在生活上、工作上關心職工、理解職工、尊重職工，從職工需求出發，真誠地服務好職工，以誠摯關懷換取職工對企業的一致忠誠。 精業：“精業”是市場經濟的客觀需要，是我們所提倡的一種人才觀或員工素質觀。企業只有不斷提高職工素質，才可能促進職工和企業的共同發展。要以職業道德為重點，著力培育職工精益求精、愛崗敬業的精神，要通過建設學習型企業，創新競爭機制，營造成才氛圍，不斷培訓和鼓勵職工的自覺學習，不斷提高專業技術素質，業精方可事成。 “精業”同時要求企業和員工樹立精品意識，做精做強主業，做行業的引領者。 精品：“精品”是漣鋼人長期以來的執著追求。實施精品名牌戰略、打造精品是企業取勝市場的有力武器。這要求企業和員工必須具備有強烈的精品意識、品牌意識，同時具有生產精品的技術手段和能力，為用戶提供優質產品和優質服務。走“精品”之路不論是現在，還是將來，都是我們取勝市場的發展戰略。不僅在生產經營上要大力倡導精品意識、生產精品，實行精品服務；在技術改造上，在所從事的每一項工作上，也都要有強烈的精品意識和精品標準。 [1] 企業核心理念 陽光 一是決策做到公開透明，避免暗箱操作。 “三重一大”事項堅持集體決策的原則，保證決策的科學性、民主性和合法合規性。 二是執行做到公開透明，防止弄虛作假。嚴格按制度執行公司的重大決策、辦理對外業務，特別是有關工程建設、原材料和設備材料採購、重要服務等項目都堅持公開招標；公司關聯交易的決策管理、信息披露等事項真實公開，為客戶、合作夥伴營造一個公開公正公平的環境。 三是各種生產經營的結果做到對員工公開透明，做好廠務公開。重大決策、經營狀況、生產經營管理方面的重要問題、領導薪酬與涉及職工切身利益、各級領導班子和黨風廉政建設密切相關的問題，規範、詳細地公開，在公司內部網上設置專欄，方便查閱。 四是改變員工心智模式，培育健康心態，樹立起正確的價值觀、道德觀和職業精神，做到明是非、知榮恥，正確看待、理性認識不良社會形象，規範、約束自己的言行，忠於職守，揚善懲惡。 |
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