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人力資源部 |
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直接下級： 招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關係主管 本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。 直接責任： （1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。（3） 組織製訂公司用工製度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。 （4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。 （5） 加強與公司外同行之間的聯繫。 （6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。 （7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。 （8） 組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。 （9） 制訂述職週期經批准後安排述職活動。 （10） 審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。 （11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。 （12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求。 （13） 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。 （14） 及時準確傳達上級指示。 （15） 定期主持人力資源部的例會，並參加公司有關人事方面的會議。 （16） 審批人力資源部及與其相關的文件。 （17） 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告。 （18） 定期向行管總監述職。 （19） 在必要情況下向下級授權。 （20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其做出工作評定。 （21） 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。 （22） 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。 （23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。 （24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。 （25） 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。 |
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