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人力資源部 |
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（26） 根據工作需要進行現場指揮。 （27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 （28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記台帳、定期盤點、報損報失等工作 （29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。 （30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 領導責任 （1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。 （3） 對公司招聘的員工素質負責。 （4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。 （5） 對已批准的獎懲決定執行情況負責。 （6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。 （7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。 （8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 （9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。 （10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。 （11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。 （12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。 主要權力 （1） 對公司編制內招聘有審核權。 （2） 對公司員工手冊有解釋權。 （3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。 （4） 對限額資金的使用有批准權。 （5） 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。 （6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。 （7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。 （8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。 （9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。 管轄範圍 （1） 人力資源部所屬員工。 |
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